La période d’essai est généralement proposée par de nombreux chefs d’entreprise lorsqu’ils recrutent du personnel. Cette période pourtant essentielle n’est pas très appréhendée. Le délai n’est pas fixe et la rupture doit se faire selon des règles. Qu’est-ce que la période d’essai ? Comment calculer la durée de la période d’essai d’un CDD ? Comment se fait la rupture de la période d’essai pour un CDD ? Découvrez l’essentiel.
Qu’est-ce que la période d’essai ?
La période d’essai comme l’indique son nom est d’un temps d’essai. Pendant cette période, l’employeur évalue les capacités du salarié pour le travail. Il vérifie donc si le profil et les compétences du salarié correspondent bien à ses attentes. Mais cette période est également profitable pour le salarié. Le salarié embauché teste également l’employeur et vérifie si les conditions de travail lui sont favorables. Il pourra décider s’il veut réellement faire partie du personnel de l’entreprise.
En effet, la période d’essai du CDD ou du CDI évite à l’employeur de supporter un salarié incompétent et récalcitrant, jusqu’à la fin du contrat, s’il n’y a pas de motif valable de rupture de contrat. La période d’essai prend effet le premier jour de travail. Cependant, pour éviter les déconvenues, il est important de bien calculer la durée de la période d’essai dans un contrat de travail à durée déterminée.
Comment calculer la durée de la période d'essai d'un CDD ?
Le calcul de la durée de la période d’essai se base sur la durée du contrat. Pour un CDD de moins de 6 mois, la période d’essai équivaut à un jour par semaine. Par exemple pour un contrat de travail de 1 mois, la période d’essai est de 4 jours. Cependant, pour un contrat de travail de plus de 6 mois, la durée de la période d’essai ne peut excéder 1 mois.
La période d'essai dans un CDD est-elle obligatoire ?
La période d’essai n’est aucunement obligatoire. Mais la majorité des chefs d’entreprise la prévoient cette phase. Toutefois, le salarié peut accepter de le faire ou refuser. Mais il ne pourra tout simplement pas signer ce contrat. Si la période d’essai est prévue dans le contrat, il ne peut être désisté. Toutefois, sa durée peut être revue à la baisse. Notez cependant que contrairement à un contrat à durée indéterminée, la période d’essai pour un CDD n’est pas renouvelable.
CDD période essai : comment le rompre ?
Le salarié ou l’employeur peut décider de la rupture de la période d’essai pour une raison ou une autre. Mais avant de mettre fin à la période d’essai du CDD, l’employeur doit donner un préavis, appelé délai de prévenance. Le délai de prévenance varie entre 24 heures et 48 heures. Il est également valable si la décision de rupture de la période d’essai émane du salarié. En cas de non-respect du délai de prévenance, le salarié reçoit une indemnisation.
La période d’essai du CDD est-elle rémunérée ?
La rémunération est un paramètre qui suscite de vives interrogations. Mais il n’y a pas de doute sur ce point. L’employé est bien payé pendant la période d’essai du CDD. La rémunération est égale au montant mentionné dans le contrat. Il n’y a donc pas de différence de salaire.
La période d’essai est-elle possible après renouvellement d’un CDD ?
La question de la période d’essai en cas de renouvellement de contrat de travail se pose également. Mais notez que le renouvellement de la période d’essai ne se fait pas d’office et dépend de la situation. Dans un premier cas, le renouvellement est possible, mais dans l’autre il n’est pas nécessaire.
Si le contrat de travail a été revu et que de nouvelles missions ont été ajoutées, l’employeur peut juger nécessaire d’instaurer à nouveau une période d’essai. Le salarié devra donc faire ses preuves et montrer ses capacités pour ces nouvelles tâches. La durée est toujours fixée de façon normale.
Par contre, s’il n’y a pas d’autres compétences à vérifier, et que l’employeur est convaincu de la capacité du salarié, le renouvellement n’est pas nécessaire. Le salarié peut donc entamer son contrat. La période d’essai du CDD n’a donc pas lieu.
Comment se fait le décompte de la période d’essai ?
Déterminer la date de fin de la période d’essai peut prêter à confusion. La durée doit être interprétée de façon subtile. En effet, savoir faire le décompte permet de ne pas se tromper. Le décompte de la période d’essai du CDD se fait en jours calendaires ou en semaines civiles. Pour ce qui est du décompte en jour calendaire, les jours fériés et week-ends sont compris.
En ce qui concerne le décompte en semaine civile, elle se fait de date à date. Ce décompte se fait même si l’employé ne travaille que quelques jours par semaine. La période d’essai prend rigoureusement fin à la date prévue.
La période d’essai du CDD est d’une grande utilité pour le salarié et le chef d’entreprise. Elle permet en réalité aux deux parties de savoir s’il faut rendre effectif un contrat de travail. Toutefois, il faut bien calculer la durée de la période d’essai et bien faire le décompte. Par ailleurs, sa rupture est facile et se fait généralement sans justificatifs.